Средний срок найма в IT и финтехе
Разбираем динамику за квартал: время от публикации вакансии до оффера сократилось на 11 дней, но число повторных собеседований выросло. Что это значит для кандидата.
Аналитика и разборы · Журнал SV
Рынок труда — данные, а не слухи.
Аналитические отчёты, эссе о профессиональной идентичности и разборы реальных карьерных переходов. Еженедельный дайджест ключевых инсайтов — без шума и «газетных» заголовков.
Выпуск №47 · 28 мая 2025
Каждую пятницу · 09:00 МСК
Бесплатно · без спама
Тема недели
47▲ выпускмай 2025
Последние отчёты
Аналитика рынка труда и тенденций
Каждый отчёт строится на открытых данных, собственных опросах выпускников и интервью с HR-практиками. Без прогнозов «на глаз».
Спрос на soft skills в 2025 году
Анализ 2 400 объявлений: какие компетенции по-прежнему в топе, а какие «выгорели» из описаний. Плюс сравнение с требованиями годичной давности.
Зарплатные ожидания vs реальность
Разрыв между ожиданиями кандидатов и фактическими офферами по шести отраслям. Где разрыв меньше всего и почему он растёт именно в middle-сегменте.
Эссе
Профессиональная идентичность и самопознание
Длинные тексты о том, как человек понимает, кто он в работе — и почему этот вопрос важнее списка навыков.
«Почему вы устали от своей должности» — о том, как смена задач без смены роли превращается в выгорание, и где проходит граница между усталостью и кризисом идентичности.
«Карьера как нарратив» — эссе о том, почему мы рассказываем свою историю работодателям и как структура этой истории влияет на принятие решений.
14
эссе в архиве
Разборы кейсов
Анонимизированные примеры карьерных переходов
Реальные истории выпускников платформы — с цифрами, хронологией и точками, где траектория почти сломалась.
Формат разбора
Как мы анализируем переход
Каждый кейс проходит через три слоя: диагностика исходной точки, карта принятых решений и измерение отклонения от плановой траектории. Мы показываем не только «как получилось», но и «почему именно так».
К-01
Из продуктового аналитика в product manager
Кандидат с 4 годами в аналитике. Переход занял 5 месяцев: два отказа, одна смена компании и финальный оффер на +38% к текущему уровню. Разбираем, какие три навыка стали решающими.
К-02
Из инженера в техническое руководство
История перехода с позиции senior engineer на роль tech lead без смены компании. Ключевой момент — перестройка коммуникации с командой, а не формальное повышение. Хронология: 7 недель.
К-03
Из маркетинга в продуктовую стратегию
Самый длинный разбор: 11 месяцев, смена отрасли и переезд. Показываем, как диагностика на первой сессии выявила скрытое ограничение — страх принятия решений без «полной картины».
К-04
Возврат в отрасль после 3 лет паузы
Кейс о возвращении в финтех после карьерного перерыва. Разбираем, как кандидат выстроил нарратив для интервью и какие аргументы сработали лучше формального резюме.
Журнал в цифрах
Что уже опубликовано
47вып
еженедельных дайджестов с марта 2024
12отч
аналитических отчётов о рынке труда
14эссе
по профессиональной психологии и идентичности
9кейс
анонимизированных разборов карьерных переходов
«Я перестал искать работу, которая „подходит“. Начал понимать, кто я в работе — и подходящие роли стали находить меня.»
Подписка на дайджест
Ключевые инсайты — раз в неделю
Каждую пятницу — одно письмо: главный отчёт недели, одно эссе, один разбор кейса и короткое резюме тенденций. Без рассылок, без «купите наш курс».
Подписаться бесплатно →
≈ 7 минут чтения · отписка в один клик
Вопросы о журнале
Что важно знать перед подпиской
Коротко о формате, периодичности и том, как материалы связаны с программой.
Да, дайджест полностью бесплатный. Подписка не ведёт к обязательной покупке программы — это самостоятельный продукт для всех, кто следит за рынком труда и профессиональной психологией.
Каждую пятницу в 09:00 по Москве. Если в неделю нет нового материала, мы не отправляем пустое письмо — просто пропускаем выпуск и указываем это в заголовке следующего.
Комбинация трёх источников: открытые данные по вакансиям, собственные опросы выпускников платформы (н от 200 до 2 400 респондентов) и полуструктурированные интервью с HR-специалистами из 6 отраслей.
Полный архив (47 выпусков, 12 отчётов, 14 эссе, 9 кейсов) доступен подписчикам сразу после регистрации. Платные программы не требуются.